作為高級(jí)人力資源顧問(wèn)（薪酬與績(jī)效管理），您的主要職責(zé)是為客戶（甲方公司）提供專業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)研、績(jī)效管理方案制定及實(shí)施等全方位的HR解決方案。您將與客戶緊密合作，獨(dú)立管理薪酬與績(jī)效管理項(xiàng)目，幫助客戶優(yōu)化人力資源體系，提升員工績(jī)效和滿意度，確保公司在人才管理上具有競(jìng)爭(zhēng)力。您不僅是客戶的戰(zhàn)略合作伙伴，也是推動(dòng)企業(yè)人力資源管理優(yōu)化的核心力量。
崗位目標(biāo)：

• 為客戶提供專業(yè)的薪酬與績(jī)效管理服務(wù)，幫助客戶建立或優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與績(jī)效考核體系，確保其薪酬體系具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、績(jī)效管理有效且公正。
• 獨(dú)立執(zhí)行薪酬與績(jī)效管理項(xiàng)目，并根據(jù)客戶需求提供定制化的解決方案，推動(dòng)項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成，達(dá)成客戶的目標(biāo)。
• 提供戰(zhàn)略性的人力資源咨詢，在薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、員工激勵(lì)等方面為客戶提供前瞻性建議，支持客戶的人力資源管理戰(zhàn)略。

主要職責(zé)：

1、薪酬管理服務(wù)：

• 根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，為客戶設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。
• 進(jìn)行薪酬調(diào)研與市場(chǎng)分析，提供薪酬對(duì)標(biāo)，協(xié)助客戶調(diào)整薪酬策略，提高員工吸引力與保留力。
• 協(xié)助客戶制定并執(zhí)行薪酬調(diào)整政策、福利方案及激勵(lì)計(jì)劃，確保政策實(shí)施的合規(guī)性與公平性。

2、績(jī)效管理服務(wù)：

• 根據(jù)客戶的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化與業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系，確?？?jī)效評(píng)估過(guò)程的透明性、公平性與有效性。
• 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與實(shí)施績(jī)效管理工具（如目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、反饋機(jī)制等），并協(xié)助客戶培訓(xùn)員工及管理層正確使用績(jī)效管理體系。
• 為客戶提供績(jī)效改進(jìn)方案，幫助其提升員工工作效率，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保企業(yè)目標(biāo)的順利達(dá)成。

3、獨(dú)立執(zhí)行薪酬與績(jī)效項(xiàng)目：

• 能夠獨(dú)立管理項(xiàng)目的整個(gè)生命周期，從項(xiàng)目設(shè)計(jì)、方案制定到實(shí)施及后期優(yōu)化，確保項(xiàng)目的高效執(zhí)行。
• 定期與客戶溝通，了解客戶的最新需求與反饋，并及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目策略，確?？蛻魸M意度。
• 提供定制化的解決方案，確保客戶的人力資源管理目標(biāo)得到全面支持，幫助其提升整體績(jī)效水平。

4、客戶關(guān)系與商務(wù)能力：

• 深入了解客戶的業(yè)務(wù)需求，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶合作關(guān)系，為客戶提供戰(zhàn)略性的人力資源咨詢服務(wù)。
• 定期回訪客戶，評(píng)估項(xiàng)目效果，并根據(jù)客戶反饋持續(xù)優(yōu)化解決方案，確?？蛻魸M意并實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期合作。
• 提供專業(yè)的薪酬與績(jī)效管理建議，幫助客戶應(yīng)對(duì)人力資源管理中的挑戰(zhàn)，提升員工滿意度和企業(yè)整體效能。

5、跨部門協(xié)作與團(tuán)隊(duì)支持：

• 與客戶內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)合作，確保薪酬與績(jī)效管理方案的有效實(shí)施，支持跨部門的工作流暢銜接。
• 與公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密合作，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施，確保所有項(xiàng)目按照公司的戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行。

任職要求：

1、學(xué)歷要求：

• 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、經(jīng)驗(yàn)要求：

• 至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是在薪酬管理與績(jī)效管理方面具有獨(dú)立操作與項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
• 有電商、科技行業(yè)或類似快速發(fā)展行業(yè)的人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
• 有為外部客戶（甲方）提供薪酬與績(jī)效管理服務(wù)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與執(zhí)行。

3、專業(yè)技能：

• 熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)研、績(jī)效評(píng)估體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，能夠根據(jù)客戶需求提供定制化解決方案。
• 精通市場(chǎng)薪酬調(diào)研與對(duì)標(biāo)，能夠根據(jù)行業(yè)趨勢(shì)為客戶提供戰(zhàn)略性建議。
• 熟悉勞動(dòng)法與相關(guān)人力資源政策，確保項(xiàng)目執(zhí)行合規(guī)。
• 熟練使用HR管理軟件、Excel及數(shù)據(jù)分析工具，能夠進(jìn)行績(jī)效評(píng)估分析與報(bào)告生成。

4、客戶導(dǎo)向與商務(wù)能力：

• 具備較強(qiáng)的客戶溝通與商務(wù)談判能力，能夠根據(jù)客戶需求靈活調(diào)整服務(wù)方案。
• 強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)，能與客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，推動(dòng)客戶滿意度。
• 良好的項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立執(zhí)行項(xiàng)目并確保按時(shí)交付高質(zhì)量成果。

5、其他能力：

• 優(yōu)秀的分析與解決問(wèn)題的能力，能夠面對(duì)挑戰(zhàn)快速調(diào)整解決方案。
• 強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠跨部門協(xié)作推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
• 高度的責(zé)任感與執(zhí)行力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的客戶需求與項(xiàng)目挑戰(zhàn)。

薪資福利：

• 薪資區(qū)間：
• 基本薪資：12,000-25,000元/月（具體薪資根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與能力面議）。
• 績(jī)效獎(jiǎng)金：依據(jù)個(gè)人及公司年度表現(xiàn)。
• 年度調(diào)薪：根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)，每年進(jìn)行薪酬評(píng)估和調(diào)整。
• 福利待遇：
• 五險(xiǎn)一金：提供標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
• 帶薪年假：享受法定節(jié)假日外的帶薪年假。