1、統籌管理能力：能全面統籌綜合管理部各項工作，制定部門年度工作計劃并推動落地；合理分配部門人員工作任務，建立有效的工作考核機制，提升部門整體工作效率；協調與公司各部門及外部機構的關系，保障各項工作順暢推進。?
2、招采管理：熟悉招標采購法律法規及行業規范，能搭建并完善公司招采管理制度體系；具備招采項目全流程管控能力，可有效防范招采風險，確保招采工作公開、公平、公正。?
3、行政與后勤管理：精通企業行政事務流程，能優化辦公環境、辦公用品采購與管理、會議組織等行政工作；統籌后勤保障工作（如食堂、宿舍、車輛、安全保衛等），提升后勤服務質量，滿足公司運營需求。?
4、黨政工團工作：熟悉黨的基本理論、方針政策及黨務工作流程，能組織開展黨建活動、思想政治教育工作；統籌工會、共青團、婦聯等群團組織工作，組織員工文化活動、福利發放等，增強員工凝聚力。?
5、人事與檔案管理：掌握人力資源管理核心模塊（招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系等），能協助完善人事管理制度；精通檔案管理規范，能搭建公司檔案管理體系，確保各類檔案（人事、行政、合同等）安全、規范管理。?
6、法律合規管理：熟悉《公司法》《合同法》《勞動法》等相關法律法規，能開展公司經營活動的合規審查，審核各類合同、法律文書，識別并防范法律風險；協助處理法律糾紛、訴訟仲裁等事務，維護公司合法權益。?
任職要求：

1、學歷要求：本科及以上學歷，管理類相關專業，（特別優秀者可適當放寬）。
2、工作年限要求：10年以上相關經驗優先。有高級職稱。
3、能力要求：出色的溝通協調能力、決策能力和領導力，熟悉辦公軟件操作，具備一定的數據分析能力，黨員優先考慮。
4、素質要求：具備強烈的責任心和大局意識，堅守原則，廉潔自律，能嚴格遵守公司規章制度及職業操守。具備優秀的溝通協調能力、組織領導能力及應急處理能力，能有效解決工作中的復雜問題，推動跨部門協作。?具備良好的學習能力和創新意識，能及時關注行業政策、管理模式的更新，結合公司實際情況優化管理方案。?具備較強的抗壓能力，能適應快節奏的工作環境，高效完成各項工作任務及上級交辦的臨時性工作。