工作職責(zé)：
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃；
3、主導(dǎo)公司級培訓(xùn)計劃、專項培訓(xùn)計劃的落地實施并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計劃的實施；
4、據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定員工成長路徑及人才發(fā)展方案，并跟進落地；設(shè)計和開發(fā)多元的學(xué)習(xí)形式(包括但不限于課程研發(fā)、沙龍設(shè)計、引導(dǎo)技術(shù)等)，實現(xiàn)人才成長，促進業(yè)務(wù)和組織目標的達成；
4、提升培訓(xùn)管理工作，建設(shè)內(nèi)部講師體系，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理，監(jiān)督與指導(dǎo)培訓(xùn)資料和培訓(xùn)檔案的整理和建立
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上大型制造企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉HR流程體系；
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法；
4、熟悉人力資源培訓(xùn)板塊整體運作流程，獨立開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容；
5、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強；
6、熟練使用辦公軟件。