崗位職責(zé):
1、組織實(shí)施員工績(jī)效考核，包括設(shè)定目標(biāo)、跟蹤進(jìn)度、評(píng)估結(jié)果和反饋溝通；
2、根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定薪酬調(diào)整計(jì)劃，并確保其與公司的財(cái)務(wù)預(yù)算和薪酬政策一致；
3、負(fù)責(zé)員工工資的核算和發(fā)放，以及個(gè)稅計(jì)算申報(bào)，解答員工關(guān)于薪酬的疑問(wèn)；
4、定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，包括市場(chǎng)薪酬調(diào)研和內(nèi)部薪酬公平性分；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)的交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年及以上規(guī)模的企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用excel等辦公軟件，熟悉常用函數(shù)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理分析能力
5、邏輯思維能力、原則性強(qiáng)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，以目標(biāo)導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的自驅(qū)力和工作推動(dòng)力。