職責： 1.根據甲方公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施； 2.拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系； 3.甲方客戶對接、招聘方案實施落地； 4.招聘數據統計、分析、匯總； 5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司招聘制度等； 6.負責招聘部整體運營工作； 7.其他臨時性工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，5年以上銷售、招聘管理經驗； 2.精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道； 3.優秀的分析問題，解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力； 4.具備較強的資源整合能力，團隊建設能力，較高的職業素養； 5.積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強；6.其他