1、專業發展路徑
中國人壽?廣發銀行?國金所?醫療資源
保險?銀行?基金?健康托管
線上社群經營?線下組織經營運營
家庭財務規劃設計?人脈紐帶塑造
2、管理發展路徑
晉升機制透明，公開透明，達標即可上。
轉正以后，開始總監晉升答辯。
每季度可晉升一次，一年4次機會。
主管，高級主管，處經理，區域總監
3、收入體系
?橫向收入（三薪制）
日薪?周薪?月薪
圍繞國壽廣發大平臺，深耕細作
新人入職轉正次月收入6K?旅游
首年年薪平均在10W
入職三年內的人收入均不低于20萬
綜合平臺背后的社會價值，渠道，奠定收入模型?？删C合發展也可選擇1-2類窄而深的拓進
?縱向收入（管理津貼）
主管額外增加：管理津貼，團隊績效獎勵，培育獎勵
5人團隊可升主管
10人團隊主管年薪15W
20人團隊主管年薪20W
……
3、公司福利
?所屬公司級別屬于省公司直管總公司直投，擁有5A環境，辦公區域4層樓。
?公平的晉升機制，發展體系寫在員工手冊，公平公開制度，為每一個有夢想的年輕人提供發展舞臺。
?公司氛圍年輕活力，積極奮進。在職員工大多數都是在校有學生干部履歷。
?響應武漢留存百萬大學生政策支持，提供最優收入結構，賦能于社會實踐，非武漢市入職員工未來在購房可最高享受廣發銀行30萬無息貸款支持用于購房。滿2年且為星級主管，有公司合作開發商內購房資格。
?新人入職評定為優秀，季度晉升可參與世界500強名企游學
星級主管季度5天旅游，名勝出游，名企游學