1、招聘管理制度體系的制訂、修訂與完善工作；負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)匯總及分析公司招聘需求，制訂階段性招聘計(jì)劃、方案，并組織開展招聘工作；負(fù)責(zé)收集調(diào)配人員需求，并按照人崗匹配情況等提出調(diào)配建議；
2、《員工手冊(cè)》、《薪酬管理制度》、《績(jī)效考核方案》等制度梳理，擬定公司相關(guān)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施；
3、協(xié)助編制公司員工培訓(xùn)管理制度及年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合各業(yè)務(wù)部門開展培訓(xùn)工作；做好各部門之間協(xié)調(diào)工作；
4、勞動(dòng)合同管理，員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、勞動(dòng)爭(zhēng)議等異動(dòng)手續(xù)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作；
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上獨(dú)立開展人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家人力、勞動(dòng)等相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，熟悉工傷處理相關(guān)流程，能夠幫助合規(guī)的進(jìn)行人事管理工作，有建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，能有效的策劃招聘方案；在薪酬管理、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)管理方面有突出業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富；
3、形象好、氣質(zhì)佳，性格樂觀開朗，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)管理能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、文字功底和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；