1.負責辦理人力資源管理方面的具體工作,承辦員工入職、離職、異動、轉正、考勤、考核、獎懲、請假、勞動合同簽訂或續簽、職務任免手續、薪資異動、員工檔案資料管理等;按期組織勞動合同續簽,勞動合同解除、終止的管理工作。
2.負責人力資源的統計、分析、匯總,及時提報總部公司。
3.負責勞動合同、養老保險等工作的規范管理,為員工申購商業保險、辦理工傷、醫療申報和索賠等相關事宜。
4.安排員工進行培訓,制定培訓內容含入職培訓、上崗前培訓、專項技能培訓等。
5.負責編制員工的工資報表。
6.根據上級公司要求開展績效考核相關工作。
7.按時完成領導交辦的其他工作任務。
8.黨員優先。