崗位職責(zé)：（偏招聘及員工關(guān)系）
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系全周期管理，如入職、試用期跟進(jìn)、員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，建立公司員工檔案，確保員工人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
2、統(tǒng)籌公司社保公積金的繳納辦理，對接合肥、上海等城市的異地社保工作，主動(dòng)熟悉各地政策，及時(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行政策解讀并調(diào)整繳納方案。
3、根據(jù)公司年度及臨時(shí)性招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌建立和維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，邀約面試，做好招聘面試臺(tái)賬，建立公司人才庫，確保人才供應(yīng)和儲(chǔ)備。
4、理解崗位人才畫像，做好招聘數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程，多渠道拓展招聘途徑，完成招聘日常工作。
5、梳理公司招聘及員工關(guān)系的基礎(chǔ)信息、定時(shí)統(tǒng)計(jì)人力資源報(bào)表數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上，工商管理、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、有3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘和員工關(guān)系模塊；
3、有一定的數(shù)據(jù)分析能力，具備較強(qiáng)的溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)、較好的執(zhí)行力和責(zé)任心。