【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和執(zhí)行公司各項制度，確保公司的規(guī)范化運(yùn)營和管理；
2、協(xié)調(diào)其他部門間的合作，建立良好的溝通渠道，確保公司各項服務(wù)工作的順利進(jìn)行；
3、管理和維護(hù)團(tuán)隊建設(shè)，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的選拔、培養(yǎng)、評估和調(diào)配；
4、負(fù)責(zé)公司重要決策和布置工作的執(zhí)行情況監(jiān)督，及時反饋和解決問題；
5、控制各項行政費(fèi)用的支出，提出成本控制建議，為公司節(jié)約成本；
6、監(jiān)督人事、行政各項工作流程，確保手續(xù)的合規(guī)進(jìn)行；
7、組織和執(zhí)行各類活動、會議、培訓(xùn)，提高團(tuán)隊凝聚力和工作效率；
8、指導(dǎo)部門人員完善公司文化建設(shè)（企業(yè)氛圍、員工風(fēng)采、福利等），提升員工滿意度和歸屬感；
9、協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系，為公司創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商/行政管理等專業(yè)；
2、5~10年以上制造型企業(yè)相關(guān)行政、人事工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)，熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
4、有良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力，大方得體，能適應(yīng)外聯(lián)商務(wù)接待；
5、能嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。