1.制定公司培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門(mén)培訓(xùn)需求制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
2.分析公司業(yè)務(wù)發(fā)展與市場(chǎng)趨勢(shì)，預(yù)測(cè)未來(lái)人才發(fā)展需求和技能要求制定培訓(xùn)計(jì)劃。
3.自主研發(fā)或引進(jìn)外部?jī)?yōu)質(zhì)課程資源，結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，設(shè)計(jì)多樣化的培訓(xùn)課程，如新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等課程。
4.組織并主持各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)過(guò)程的順利進(jìn)行并存檔，跟蹤學(xué)員的培訓(xùn)進(jìn)度，收集反饋意見(jiàn)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程。
任職要求：

1.教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程與方法。
3.技能能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、課程設(shè)計(jì)能力、數(shù)據(jù)分析能力；熟練使用Office辦公軟件及培訓(xùn)管理軟件。
4.個(gè)人素質(zhì)：熱愛(ài)培訓(xùn)工作，具有創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。