（一）崗位使命：
負責全面統籌人力資源戰略規劃、組織發展、人才管理及企業文化建設，確保人力資源體系高效支撐企業戰略目標，通過平衡“人才管理”與“業務增長”，推動組織長期可持續發展。
（二）崗位職責：
1、負責戰略規劃與組織發展，包括人力資源戰略、組織優化、變革管理等。
（1）制定與企業戰略相匹配的人力資源中長期規劃，推動人才戰略落地。
（2）主導組織架構設計、崗位職級體系優化，提升組織效能。
（3）在企業并購、業務轉型等重大變革中，提供人力資源解決方案。
2、負責人才管理與梯隊建設，包括人才戰略、領導力發展、雇主品牌建設等。
（1）制定關鍵人才引進、培養和保留策略，打造高績效團隊。
（2）搭建高管及高潛人才發展計劃（如繼任者計劃、領導力培訓）。
（3）提升企業人才吸引力，優化招聘渠道（如校園招聘、高端獵頭合作）。
3、負責績效與薪酬激勵體系管理，包括績效管理、薪酬戰略、人力成本優化等。
（1）設計符合企業文化的績效體系（如OKR/KPI/BSC），推動績效文化落地。
（2）制定具有市場競爭力的薪酬福利體系，管理股權激勵、長期激勵計劃。
（3）監控人力成本占比，平衡薪酬競爭力與企業盈利目標。
4、負責企業文化與員工體驗管理，包括文化塑造、員工關懷、員工溝通等。
（1）推動企業價值觀落地，提升員工歸屬感與凝聚力。
（2）優化員工福利（如健康管理、科學工作制），提高員工滿意度。
（3）建立高層與員工的溝通機制（如CEO面對面、全員大會）。
5、負責人力資源合規與風險管理，包括法律合規、 勞動爭議處理、數據安全與隱私管理等。
（1）確保人力資源政策符合《勞動法》、社保政策及行業監管要求。
（2）主導復雜勞動糾紛、裁員談判等，降低企業法律風險。
（3）保障員工個人信息合規管理，避免數據泄露風險。