1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織公司日常辦公及有關(guān)活動(dòng)安排,向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供后勤保障,為公司的正常業(yè)務(wù)開展做好服務(wù);
2、督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項(xiàng)的辦理落實(shí)情況,及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結(jié)果,協(xié)調(diào)公司各部門有關(guān)工作運(yùn)行;
3、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)起草重要文稿,牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度及重要工作信息的收集、匯總、上報(bào),各類文件、合同(不包含業(yè)務(wù)采購類合同)及相關(guān)的訂單和定案表、協(xié)議、會議紀(jì)要的歸檔和管理;
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)、證書的申報(bào)及管理,確保相關(guān)資料滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;
6、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,負(fù)責(zé)員工報(bào)銷的審核;
7、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
8、其他工作,