崗位職責
一. 招聘與配置：
1、執(zhí)行招聘計劃，負責從崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用通知的全流程
2、重點負責項目一線人員（如施工員、安全員、資料員、技術工人等）。
3、招聘數(shù)據(jù)分析，招聘漏斗圖。
二. 員工關系與人事運營：
1、負責員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
2、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
3、維護員工人事信息系統(tǒng)，確保員工檔案（包括證書檔案）的準確性和保密性。
4、解答員工關于公司制度、考勤、休假、福利等方面的咨詢。
三. 培訓與開發(fā)支持：
1、協(xié)助組織新員工入職培訓，新員工的安全三級教育協(xié)調(diào)工作。
2、 證書管理（如建造師、安全員、特種作業(yè)證等）繼續(xù)教育及注冊維護。
3、協(xié)助開展專項技能培訓或企業(yè)文化活動的組織實施。
4、熟悉人才盤點（9宮格、人才地圖繪制）
四. 薪酬績效：
1、每月完成收集、核對各部門及項目部的考勤與工時數(shù)據(jù)，。
2、完成月度薪酬數(shù)據(jù)的初步核算與整理，確保數(shù)據(jù)準確。
3、負責員工五險一金的申報、繳納、辦理工傷事務等。
4、具備基礎的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人事數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題。
任職要求
教育背景：
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，有建筑、工程、制造業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
熟悉人力資源管理各模塊基礎知識，并能獨立執(zhí)行至少兩個以上模塊工作。
了解《勞動合同法》及相關勞動法規(guī)，具備基礎的風險防范意識。
四、加分項
持有人力資源管理師或相關職業(yè)資格證書。
有處理建筑行業(yè)勞務派遣、分包隊伍人員管理相關經(jīng)驗。

薪酬福利
職業(yè)發(fā)展：（人事主管→HRBP→人力資源經(jīng)理）。
薪資福利：4.5K-5.5K+年終獎
休息休假：周末雙休，國家法定節(jié)假日休，入職繳納五險。