一、內部協調與體系搭建
1、統籌跨部門協作流程,建立高效溝通機制,推動公司戰略在各部門的落地執行;
2、組織主導員工全生命周期管理,包括招聘、入職培訓、績效評估、異動調崗及離職面談。
二、外部聯絡與資源整合
1、對接安排處理社保等外聯事務,確保100%合規時效性;
2、策劃并執行客戶接待、行業論壇等對外活動,提升企業形象。
三、制度執行與文化滲透
1、推動人力資源政策宣貫,確保薪酬核算、考勤管理等制度執行;
2、設計員工關懷方案(如節日福利、健康管理)。
3、協助搭建企業文化體系,主導員工活動。
任職資格:
1、人力資源、行政管理類、工商管理類專業大專及以上學歷優先;
2、具備5年以上人力行政管理或總助工作經驗;
3、具備獨立思考能力和解決問題能力,執行意識、學習意識、服從意識和團隊意識強
工作地點:兩地靈活辦公,市區辦公室(蘭山區涑河南街與王莊路交匯)和工廠駐地(郯城縣開發區建設路)