崗位職責：
1、負責部門職能、制度、流程的建設、運行與完善；
2、根據集團的發展調整計劃制定公司人力資源規劃；
3、根據公司發展和調整需要組織招聘、確保公司用人需求、及人員合理調配員工升遷考核工作；
4、協助培訓部門制定公司員工的年度培訓和發展計劃，通過各種專業培訓提升員工專業素質和綜合能力，開發員工潛能；
5、負責部門內外的溝通協調工作；
6、負責集團人才梯隊建設工作，積極為部門儲備人才，為集團貢獻人才；
7、協助上級展開年度人才盤點工作，包括建立、完善員工檔案庫、為后續的招聘和晉升提供依據
8、負責關鍵人才發展項目設計，負責設計和實施戰略性人才發展項目,建立個人發展計劃、輪崗機制等,推動員工職業生涯管理及人才培養工作,評估與反饋人才項目的實施效果；
9、負責制度與流程建設。負責人才發展制度、標準、流程和規定的制定、實施和管理優化;為業務及HRBP賦能,推動人才發展相關政策的實施落地；
10、完成領導交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語等相關專業
2、5年以上人才發展模塊作經驗，有OD或人才發展項目經驗者優先
3、熟悉各類人才測評工具和方法，具備一定的數據分析能力；
4、良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
5、具備優秀的方案撰寫能力，能夠獨立撰寫人才發展項目方案、績效管理制度等文件。
6、熟練使用辦公軟件；具備良好的團隊合作精神，能夠積極融入團隊，共同為實現公司目標努力。
薪酬福利：
1、月薪稅前 5 k- 8 k＋年終獎＋節日、生日福利＋健康體檢＋團隊活動等
2、五險一金，雙休