崗位職責(zé):
1. 招聘與配置:
(1)執(zhí)行招聘計(jì)劃,初步篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行首輪電話面試,并協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門面試;
(2)負(fù)責(zé)候選人溝通、面試接待、錄用通知的發(fā)放;
(3)管理招聘數(shù)據(jù),更新和維護(hù)招聘報(bào)表;
2. 員工入職、離職與異動(dòng)管理:
(1)辦理員工入職手續(xù),包括合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)信息錄入等。
(2)組織新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn),協(xié)助新人快速融入團(tuán)隊(duì)。
(3)處理員工離職面談、手續(xù)辦理。
(4)負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽等異動(dòng)流程的辦理與通知。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化:
(1)解答人力資源相關(guān)的政策與流程問題。
(2)協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工糾紛和投訴,維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
(3)維護(hù)員工信息檔案,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
5. 薪酬福利與績(jī)效支持:
(1)負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效的核算、初步核對(duì)工作。
(2)負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移及相關(guān)事宜。
(3)協(xié)助績(jī)效評(píng)估流程的推動(dòng),收集和整理各部門的績(jī)效考核結(jié)果。
(4)解答員工關(guān)于考勤、休假、福利等方面的日常咨詢。
6. 人事檔案與系統(tǒng)維護(hù):
(1)建立、維護(hù)和管理員工人事檔案,確保檔案齊全、保密。
(2)負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工信息的更新與維護(hù),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
7.通知發(fā)布及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要撰寫。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;
2、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練使用常用辦公軟件;有一定的文字表達(dá)能力;
3、熟悉人力資源、行政管理工作流程,具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力,能承受一定的工作壓力;有親和力和服務(wù)意識(shí),性格開朗,積極主動(dòng)。