崗位職責：
1、協助部門負責人開展公司人力工作；
2、協助完善公司人力資源和行政管理體系，完善優化各項制度，并有效推動實施；
3、負責招聘工作，制定招聘計劃，出色完成招聘任務，以招聘結果為導向；
4、協助完善公司培訓體系的建立，制定培訓方案，并跟進實施；
5、負責公司績效管理，協助建立和完善各部門績效指標，有效實施考核，確保公司整體績效的提升；
6、負責處理公司員工關系；
7、 領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、2年以上相同崗位工作經驗；
2、熟悉招聘流程，具有良好的面試技巧，優秀的資源挖掘能力與資源協調能力；
3.、形象良好，親和力強，具備良好的溝通能力和人際關系處理能力；
4.、具有獨立思考及解決問題的能力，較強的工作推進能力和執行力；