一、崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供系統(tǒng)性人才支撐。
2. 負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地，強(qiáng)化內(nèi)部公平性與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；全面負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算編制、執(zhí)行分析與動(dòng)態(tài)管控，提升人效投入產(chǎn)出比。
3. 推動(dòng)組織績(jī)效管理與員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系的有效運(yùn)行，通過目標(biāo)管理與激勵(lì)措施提升整體組織能力與人才活力。
4. 統(tǒng)籌公司培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，基于業(yè)務(wù)需求與人才盤點(diǎn)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，助力員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
5. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理與高端人才引進(jìn)，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，建設(shè)企業(yè)人才庫(kù)，保障關(guān)鍵崗位人才供給。
6. 建立健全勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，預(yù)防與處理勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造合規(guī)、和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境。
7. 推動(dòng)企業(yè)文化的梳理、提煉與宣導(dǎo)落地，策劃組織文化傳播活動(dòng)，強(qiáng)化組織凝聚力與員工認(rèn)同感。
二、任職要求：
1. 畢業(yè)于“雙一流”高校，8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地能力，精通薪酬績(jī)效、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系與企業(yè)文化等人力資源核心模塊。
3. 熟悉人力成本預(yù)算制定及管控流程，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與資源統(tǒng)籌能力。
4. 出色的跨部門協(xié)作與項(xiàng)目推動(dòng)力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系問題，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
5. 具備企業(yè)文化體系搭建與推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握文化建設(shè)與落地的方法工具。
6. 持有高級(jí)人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
7. 有教育、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。