人才發展
1.戰略人才規劃：深度解讀公司發展戰略，開展人才供需預測與結構分析，擬訂中長期人才發展規劃及年度實施路徑。
2.發展體系搭建：牽頭優化培訓與人才發展體系，制定年度培訓規劃及預算，設計任職資格標準與職業發展通道。
3.關鍵項目運營：獨立負責核心人才培養項目全流程管理，涵蓋需求調研、方案設計、師資協調、現場實施及效果評估。
4.人才盤點與診斷：組織開展全公司人才盤點工作，輸出盤點報告及關鍵崗位缺口解決方案，為人才配置提供依據。
5.數據驅動優化：搭建人才發展數據跟蹤體系，監控培訓轉化率、核心人才留存率等關鍵指標，推動體系與項目持續迭代。

1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2.工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中 3 年以上人才發展 / 規劃專項經驗，具備中大型企業培訓項目全流程落地及規劃制定成功案例。
3.專業能力：精通人才盤點工具、勝任力模型設計及 Kirkpatrick 評估模型，具備政策研究與文案撰寫能力。
4.行業適配性：熟悉汽車、智能制造等行業人才需求特點，具備研發、技術類人才培養經驗者優先。
5.核心素養：具備出色的項目推進能力與跨部門協調能力，能將業務需求轉化為人才解決方案。
6.個性特質：視野開闊，學習能力強，具備結果導向思維與高度責任心。

薪酬績效業務主管
1、負責公司薪酬體系的設計、優化、實施和年度回顧，確保其內外部公平性和競爭力。
2、進行市場薪酬調研與分析，定期更新公司的薪酬架構。開展年度薪酬預算、調薪、獎金核算等項目的策劃與執行。根據不同業務需要制定專項激勵方案。
3、管理和優化薪酬福利政策與流程，確保其合規性和高效性。
4、負責公司績效管理體系的建立與持續優化，并推動公司年度、季度績效評估工作的順利實施。
5、為業務部門提供績效管理相關的培訓、工具和咨詢，推動績效文化的落地。
6、規劃、設計并管理公司的福利體系，根據員工需求及市場趨勢，定期更新福利方案。
7、策劃并實施旨在提升員工敬業度與幸福感的各類關懷項目與文化活動。

1.本科及以上學歷
2.英語四級以上
3.6年以上人力資源經驗，其中至少3年專注于薪酬、績效、福利整體模塊的管理工作，有模塊搭建的經驗者優先。
4.掌握薪酬設計原理、績效管理循環及彈性福利規劃，具備從策略到執行的流程項目經驗。
5.熟悉國家及地方的勞動、社保、公積金及稅收相關法律法規。
6.具備極好的數據分析和財務敏感度，能熟練使用Excel/PPT、飛書等進行數據建模、分析和呈現。
7.有在新能源企業主導過薪酬、績效體系搭建、或彈性福利平臺項目者優先。
8.具有較好的溝通協調能力。

4、能力要求：熟悉績效管理、薪酬設計、勞動法規等模塊，具備數據分析、團隊協調及抗壓能力。
5、行業適配：部分崗位需英語能力，如涉及跨國團隊或國際業務。