·學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、經濟學等相關專業優先考慮。
·工作經驗：5年以上人力資源相關工作經歷，有金融行業人事工作經驗的優先。
·專業技能：需對人力資源管理的六大板塊（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系、人力資源規劃）操作嫻熟。要能依據公司業務發展狀況制定人力成本預算，合理規劃薪酬福利體系，管控人力開支。熟悉勞動法規，包括《勞動法》《勞動合同法》。
·綜合能力：需具備敏銳的洞察力，能依據人才市場動態與公司業務變化，及時提出人才儲備及管理的應變策略。人際溝通和協調能力要強，能有效管理團隊，并和其他部門及外部機構良好溝通。同時還要具備危機處理能力，妥善應對重要人才流失等緊急狀況。
·職業素養：工作需嚴謹負責，且因會接觸大量公司機密與員工隱私，必須有高度職業操守與保密意識。