在集團(tuán)全國(guó)化戰(zhàn)略縱深推進(jìn)與中原區(qū)域事業(yè)蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵階段，鄭州聚成集團(tuán)作為集團(tuán)重要的區(qū)域戰(zhàn)略支點(diǎn)與創(chuàng)新引擎，現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)者的熱忱與對(duì)未來(lái)的篤定，公開(kāi)尋覓一位卓越的人事部部長(zhǎng)。這不僅僅是一個(gè)管理職位，更是一次與核心團(tuán)隊(duì)共同定義組織未來(lái)、塑造區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)業(yè)征程。我們尋找的，是一位能與我們并肩開(kāi)拓的“首席人才官”與“組織建筑師”。
一、 崗位定位：不止于管理，更在于創(chuàng)變
您將作為聚成集團(tuán)組織與人才戰(zhàn)略的第一責(zé)任人，直接向總經(jīng)理匯報(bào)。您的核心使命是：以創(chuàng)業(yè)精神為內(nèi)核，以創(chuàng)新意識(shí)為工具，全面負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源體系的構(gòu)建、升級(jí)與運(yùn)營(yíng)，從戰(zhàn)略層面驅(qū)動(dòng)組織效能提升與人才梯隊(duì)活力迸發(fā)，為鄭州乃至中原區(qū)域的業(yè)務(wù)高速發(fā)展與戰(zhàn)略落地提供堅(jiān)實(shí)而敏捷的組織保障與人才彈藥。
二、 核心職責(zé)：從戰(zhàn)略到執(zhí)行的全面擔(dān)當(dāng)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：深度理解區(qū)域業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與創(chuàng)業(yè)階段特點(diǎn)，制定并動(dòng)態(tài)調(diào)整與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。主導(dǎo)組織診斷、結(jié)構(gòu)優(yōu)化與效能提升項(xiàng)目，構(gòu)建扁平、敏捷、賦能的區(qū)域組織形態(tài)。
2、創(chuàng)業(yè)文化塑造與落地：作為公司價(jià)值觀的守護(hù)者與傳導(dǎo)者，主導(dǎo)具有創(chuàng)業(yè)公司特質(zhì)的文化體系在區(qū)域的落地、深化與創(chuàng)新，通過(guò)機(jī)制與活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情、擔(dān)當(dāng)精神與創(chuàng)新活力。
3、創(chuàng)新人才供應(yīng)鏈建設(shè)：建立并迭代前瞻性、多渠道、高效率的人才吸引與引進(jìn)機(jī)制。特別關(guān)注關(guān)鍵業(yè)務(wù)人才與創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的獵尋與融入，確保人才供給領(lǐng)先于業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、績(jī)效與激勵(lì)體系創(chuàng)新：設(shè)計(jì)并實(shí)施驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、鼓勵(lì)價(jià)值創(chuàng)造的績(jī)效管理與激勵(lì)方案。探索并試點(diǎn)符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的多元化激勵(lì)模式（如中長(zhǎng)期激勵(lì)、項(xiàng)目跟投、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等），將個(gè)人成就與公司成長(zhǎng)深度綁定。
5、人才發(fā)展與賦能：構(gòu)建貼合業(yè)務(wù)需求的區(qū)域人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，打造“戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合”的賦能平臺(tái)。重點(diǎn)關(guān)注高潛人才與核心骨干的加速培養(yǎng)，為業(yè)務(wù)的持續(xù)擴(kuò)張儲(chǔ)備領(lǐng)軍力量。
6、人力資源運(yùn)營(yíng)與員工關(guān)系：建立高效、合規(guī)、體驗(yàn)良好的人力資源運(yùn)營(yíng)體系，妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系，營(yíng)造公平、積極、安全的雇傭環(huán)境。同時(shí)，有效管理人力資源成本與預(yù)算。
三、 任職資格：我們期待這樣的您
1、經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻：十年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少五年以上在小、中型以上規(guī)模企業(yè)擔(dān)任人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或核心管理崗位。具備從0到1搭建或徹底重塑人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
2、核心特質(zhì)（必須項(xiàng)）：
1、強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神：自我驅(qū)動(dòng)，敢于擔(dān)當(dāng)，樂(lè)于擁抱變化與不確定性，能在資源有限的情況下開(kāi)創(chuàng)局面，將挑戰(zhàn)視為機(jī)遇。
2、卓越的創(chuàng)新意識(shí)：不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，對(duì)人力資源管理的新理念、新工具保持敏銳，并敢于在實(shí)踐中進(jìn)行創(chuàng)造性應(yīng)用與迭代。
3、深刻的業(yè)務(wù)洞察：能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯與痛點(diǎn)，善于從業(yè)務(wù)視角規(guī)劃和執(zhí)行人力資源工作，是業(yè)務(wù)部門(mén)值得信賴(lài)的合作伙伴。
4、專(zhuān)業(yè)能力：精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、人才激勵(lì)、文化建設(shè)等領(lǐng)域有獨(dú)到見(jiàn)解和成功實(shí)踐。熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
5、教育與資質(zhì)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。持有高級(jí)人力資源管理師或相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威認(rèn)證者優(yōu)先。
6、地域要求：常駐鄭州或愿意長(zhǎng)期在鄭州發(fā)展，能深刻理解中原區(qū)域人才市場(chǎng)與文化特點(diǎn)。
四、 我們承諾的回報(bào)：與貢獻(xiàn)匹配的價(jià)值共享
1、全面薪酬：提供“有競(jìng)爭(zhēng)力的固定年薪 + 高彈性績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年度超額利潤(rùn)分享/戰(zhàn)略目標(biāo)獎(jiǎng)”的復(fù)合薪酬結(jié)構(gòu)，您的價(jià)值創(chuàng)造將獲得清晰、豐厚的回報(bào)。
2、事業(yè)平臺(tái)：作為區(qū)域核心管理層成員，參與重大經(jīng)營(yíng)決策，擁有在關(guān)鍵崗位上實(shí)現(xiàn)理念、創(chuàng)造影響的廣闊舞臺(tái)。
3、股權(quán)/期權(quán)機(jī)會(huì)：對(duì)于表現(xiàn)卓越、與公司長(zhǎng)期共成長(zhǎng)的核心高管，集團(tuán)設(shè)有完善的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（如期權(quán)、限制性股票等）。
4、發(fā)展資源：享有集團(tuán)總部頂級(jí)的培訓(xùn)資源、高管教練輔導(dǎo)及跨區(qū)域交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
五、 應(yīng)聘方式：讓我們深度對(duì)話(huà)
如果您被“創(chuàng)業(yè)”與“創(chuàng)新”所感召，并擁有與之匹配的深厚積淀與滿(mǎn)腔熱忱，我們期待與您進(jìn)行一場(chǎng)關(guān)于組織未來(lái)的深度對(duì)話(huà)。
請(qǐng)將您的個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷，附上一篇闡述您對(duì) “在快速發(fā)展的區(qū)域公司，如何用創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神驅(qū)動(dòng)人力資源工作”