崗位內(nèi)容:
1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定相應的組織機構、崗位職責及崗位的工作要求和考核標準,以建立完善的部門運作體系 。參與修改完善公司的各項管理制度,并貫徹執(zhí)行與監(jiān)督。參與公司費用預算,嚴格控制公司的各項費用支出。
2根據(jù)人力資源狀況,及時滿足人員需求。根據(jù)崗位職責,把合適的人放到合適的崗位,做到人崗匹配。
3根據(jù)員工需求,制訂不同的培訓內(nèi)容(如企業(yè)文化培訓,制度培訓,崗位技能培訓以及管理技能培訓),幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能。
4參與公司績效考核體系建設,根據(jù)公司考核方案貫徹實施。量化考核指標,公平公正對待員工考評,制訂相應的激勵機制。做好績效溝通與反饋,提高工作效益。
5結合績效管理不斷完善公司的薪酬體系,加強公司工資體系的內(nèi)外競爭力。工資核算準確,確保及時發(fā)放。根據(jù)實際情況,制訂相應的福利,提高員工的積極性。
6企業(yè)文化建設,做好企業(yè)文化宣講,讓員工產(chǎn)生歸屬感。協(xié)調(diào)員工之間的關系,多溝通、多交流,提高團隊凝聚力。
任職要求:
1.有薪酬績效改革的實操經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件;
3. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。