一、薪酬構建:
薪資結構:基本月薪+展會業績高提成+社保
基本月薪:4500-8500
(首次合作根據能力定薪,三個月后根據業績每屆展會后評定)
招商提成:提成以當屆展會為準(6-15萬)
綜合年薪:15-30萬(每個城市根據體量、業績情況略有不同)
社保福利:公司為員工購買社會保險(五險)
(備注:提成以當屆展會為準,提成至少(6-15萬)*4季度)
二、崗位職責:
1、負責通過每屆展會(每年四屆)參展商邀約及合同簽訂的工作,完成每屆展會招商目標;
2、負責自己所負責品類/客戶的現場搭建、陳列指導以及后期各項服務工作;
3、合理利用和維護公司客戶資源,通過各種途徑開發新客戶,提升業績;
4、負責目標客戶的關系拓展和維護,分析客戶需求,提高服務質量及招商率;
5、協助客服部處理展商與客戶之間的沖突、售后等問題,維護、處理輿情事宜;
6、完成日常個人客戶信息整理工作(CRM信息維護)及工作日報的整理工作;
7、及時向市場部經理匯報行業最新信息,并提供可行性的改進建議;
8、完成上級交派的其他臨時性工作任務。
三、任職要求:
1、大專及以上學歷,男女不限,年齡30-38之間,行業優秀者可適當放寬要求;
2、3年以上的外聯銷售、渠道銷售、渠道開拓、招商、招租等經驗,建材、家居、電器、商業體等行業以及大型家居建材賣場等相關行業優先;
3、溝通能力強、有一定洽談能力,較強的營銷攻關能力、有進取心和較強的責任心;
4、能夠承受一定的工作壓力;有良好的職業素養和敬業精神。
四、福利政策:
1.公司項目為國內知名展會,擁有固定長期合作的客戶資源,入職即可分配成熟資源,可以循環使用客戶資源,各城市每年四屆展會,招商專員可循環享受每屆展會同一客戶業績提成。
2.公司提供客戶信息和客戶資源并分配客戶,公司以招商會形式集中簽約客戶。
3.公司施行“品類劃分”,資源均衡。入職即可享受某一品類所有資源,老帶新快速熟悉拿到提成。
4.入職后公司會提供全面的有關展會招商知識的培訓。
5、招商人員晉升空間大,在公司快速上升期可根據個人能力快速上升為招商主管、城市分總、招商總監等職位。
6.入職后公司為每位員工都正常繳納社保。
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