崗位職責:
1.設計和實施招聘流程，確保人才選拔的質量和效率；
2.運用多樣化的招聘工具和社交平臺進行人才挖掘和篩選；
3.與團隊緊密合作，優(yōu)化招聘流程，提高工作效率；
4.定期報告招聘活動的進展，并提出優(yōu)化措施。
任職要求：
1.具備出色的溝通技巧和團隊合作能力，能與不同背景的人士有效互動；
2.對人才市場有深入了解，能靈活運用多種招聘工具；
3.具有較強的責任心和執(zhí)行力，能在緊張環(huán)境中保持高效工作；
4.組織和協(xié)調(diào)能力強，能在多任務環(huán)境中工作。
（有過招聘銷售經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，可直接投遞，需線下復試）