崗位職責:
1.深度參與營銷業務會議,將業務需求轉化為招聘、激勵、組織調整等人力方案。按營銷節奏制定人力配置與編制計劃,優化團隊結構以支撐業績目標,平衡公司規則與業務靈活性;
2、優化營銷組織架構與權責分工,主導人才盤點,制定 IDP 與晉升 / 輪崗 / 淘汰機制,保障核心崗位后備供給,診斷人力痛點(如激勵不足、能力不匹配),輸出改進報告并推動落地
二、任職要求
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業優先;持人力資源管理師三級及以上證書者優先。
2、2-3 年 HRBP 經驗,至少 1 年服務營銷 / 銷售團隊;熟悉營銷業務模式與核心崗位能力要求;掌握招聘、績效、員工關系中至少 2 個模塊實操技能。
3、熟悉勞動法,能規避營銷團隊常見用工風險(如加班薪酬、競業協議)