【工作職責(zé)】
（一）籌備驗(yàn)收與整改跟進(jìn)?
依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對(duì)新開(kāi)業(yè)門(mén)店的工程裝修、物料配置（含貨架、監(jiān)控、收銀設(shè)備等）及第三方服務(wù)成果進(jìn)行全面驗(yàn)收，細(xì)致排查潛在問(wèn)題。?
針對(duì)驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的異常情況，及時(shí)對(duì)接第三方及相關(guān)部門(mén)推進(jìn)整改，明確整改節(jié)點(diǎn)與標(biāo)準(zhǔn)，確保開(kāi)業(yè)前所有設(shè)施、物料 100% 符合公司要求。?
（二）陳列規(guī)劃與落地執(zhí)行?
嚴(yán)格按照公司陳列標(biāo)準(zhǔn)及陳列組圖紙，主導(dǎo)新開(kāi)門(mén)店賣(mài)場(chǎng)貨架、倉(cāng)庫(kù)的商品布局規(guī)劃與陳列落地，確保商品陳列方式、寬度及整體布局合規(guī)達(dá)標(biāo)。?
結(jié)合門(mén)店實(shí)際場(chǎng)景優(yōu)化陳列細(xì)節(jié)，保障商品陳列既符合標(biāo)準(zhǔn)化要求，又貼合消費(fèi)場(chǎng)景需求。?
（三）人員培訓(xùn)與標(biāo)準(zhǔn)化賦能?
對(duì)新店加盟商、店長(zhǎng)及全體工作人員開(kāi)展二次培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，內(nèi)容涵蓋門(mén)店手冊(cè)、標(biāo)準(zhǔn)化職責(zé)、運(yùn)營(yíng)流程等，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。?
審核前期店員培訓(xùn)效果，針對(duì)不足開(kāi)展強(qiáng)化培訓(xùn)，并將結(jié)果反饋至培訓(xùn)專(zhuān)員；確保門(mén)店全員熟練掌握標(biāo)準(zhǔn)化工作要求，向 “優(yōu)秀門(mén)店” 目標(biāo)推進(jìn)。?
（四）協(xié)調(diào)保障與問(wèn)題處理?
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)倉(cāng)庫(kù)及第三方供貨商的貨品配送工作，實(shí)時(shí)跟蹤配送效率，出現(xiàn)延遲、貨損等問(wèn)題時(shí)第一時(shí)間協(xié)調(diào)解決，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人反饋問(wèn)題及處理結(jié)果。?
負(fù)責(zé)新店籌備及開(kāi)業(yè)期間跨部門(mén)協(xié)調(diào)工作，確保各環(huán)節(jié)銜接順暢；協(xié)助處理開(kāi)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)異常情況，保障開(kāi)業(yè)活動(dòng)有序開(kāi)展。?
（五）運(yùn)營(yíng)引導(dǎo)與交接復(fù)盤(pán)?
向加盟商與店長(zhǎng)詳細(xì)講解門(mén)店生意增長(zhǎng)曲線、增長(zhǎng)周期規(guī)律，做好心態(tài)引導(dǎo)，幫助建立合理經(jīng)營(yíng)預(yù)期。?
基于門(mén)店運(yùn)營(yíng)分析表開(kāi)展數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)與匯報(bào)，指導(dǎo)工作完成后與督導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)完成無(wú)縫交接，確保運(yùn)營(yíng)工作延續(xù)性。
?
【任職要求】
1、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備線下門(mén)店店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)、新店籌備或多門(mén)店籌建及門(mén)店督導(dǎo)/區(qū)域管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、工作適應(yīng)力：能夠接受長(zhǎng)期出差，適應(yīng)新店籌備高強(qiáng)度工作節(jié)奏與彈性工作時(shí)間，具備吃苦耐勞精神。?
4、核心素養(yǎng)：擁有良好的溝通表達(dá)能力與跨部門(mén)協(xié)作能力，思維靈活，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)把控，能?chē)?yán)格按照規(guī)章制度與操作流程推進(jìn)工作。