1、崗位定位與發展前景
1-1、核心定位：作為組織發展部的核心招聘交付專家，獨立負責中高級及以上關鍵崗位的全流程招聘，并在此過程中系統化培養團隊管理、流程優化及戰略協同能力，是未來招聘團隊領導者的重點培養對象。
1-2、發展前景：在本崗位上持續表現出卓越的招聘業績、領導潛質和業務影響力，經考核合格后，將優先獲得晉升至招聘主管/經理等管理崗位的機會，負責帶領小型招聘團隊或獨立業務線。

2、核心崗位職責
崗位職責涵蓋專業執行與管理潛力培養兩個維度：
2-1、核心招聘交付（70%）：
2-1-1、獨立負責：獨立承擔公司指派的中高級、急需及戰略性崗位的端到端招
聘工作，對招聘質量、時效與成本負責。
2-1-2、全流程精通：熟練執行從需求分析、渠道尋訪、面試評估、薪酬談判到
背景調查的全套專業流程。
2-1-3、策略尋訪：能針對不同崗位制定差異化尋訪策略，有效運用多種渠道 （獵頭、內推、定向挖獵等）獲取人才。

2-2、管理潛力培養與貢獻（30%）
2-2-1、 流程與知識貢獻：參與優化招聘SOP、面試題庫或評估工具；主動沉淀優秀案例與方法，形成可復用的知識資產。
2-2-2、 協作與指導：在項目中協助指導初級招聘顧問，分享經驗與技巧；能在招聘經理指導下，嘗試進行簡單的面試官培訓或招聘數據匯報。
2-2-3、業務洞察：不止于執行，需主動理解業務戰略，并能從人才市場角度提
供初步洞察，支持團隊決策。

3、任職資格要求
3-1、教育背景：人力資源、管理學、心理學等相關專業本科及以上學歷。
3-2、工作經驗：3年及以上招聘經驗，其中至少1年獨立負責中高級崗位招聘的成功經驗；有互聯網、消費品或酒業行業招聘經驗者優先。
3-3、硬性能力要求：
3-3-1、卓越的交付能力：過往業績突出，能提供具體的招聘成功案例和數據。
3-3-2、數據分析能力：能熟練使用ATS系統，并能通過數據分析發現問題、優化策略
3-3-3、專業面試能力：熟練掌握行為面試、結構化面試等評估技術。
3-4、軟性素質與潛力
3-4-1、領導力潛質：展現出強烈的責任感、主動性和影響他人的意愿，具備培養他人的熱情。
3-4-2、業務好奇心：積極了解公司業務，渴望理解職位背后的團隊與目標。
3-4-3、系統化思維：不滿足于單純完成任務，樂于思考如何優化流程、提升整體效能。

4、我們提供
4-1、明確的職業路徑：“儲備”并非虛職，公司配備明確的培養計劃與晉升通道。
4-2、挑戰性的工作：直接參與公司核心崗位的招聘，快速積累高價值經驗。
4-3、系統的培養：有機會參與內部管理培訓、 mentorship（導師）計劃及跨部門項目。
4-4、有競爭力的薪酬：提供基于績效的薪酬 package（固定薪資 + 績效獎金 + 福利包）。

應聘提示：我們尋找的不僅是一位業績優秀的獨立貢獻者，更是一位內心驅動、渴望通過賦能他人和優化體系來創造更大價值的未來領導者。請在申請時，準備用具體事例說明您在復雜招聘中的解決思路，以及對“如何帶好一個小團隊”的初步思考。