工作責(zé)任：
1. 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)管理制度的建設(shè)與管理及組織的建設(shè)；組織制定各項(xiàng)人力資源管理制度
2. 負(fù)責(zé)匯總公司各部門提交的年度人員招聘計(jì)劃及人員需求追加計(jì)劃，結(jié)合年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度人員招聘計(jì)劃報(bào)人力資源部經(jīng)理審核；
3. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)、員工轉(zhuǎn)正事宜的辦理；
4. 負(fù)責(zé)組織完成員工滿意度調(diào)研；
5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合各部門培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
6. 制定績(jī)效考核管理制度，起草績(jī)效考核方案并組織落實(shí)；
7. 負(fù)責(zé)人力成本的年度、月度預(yù)算工作，配合財(cái)務(wù)等相關(guān)部門做好公司人力成本預(yù)算管理的相關(guān)日常工作；
8. 負(fù)責(zé)修訂勞動(dòng)合同，完成合同簽訂；完成人事檔案管理辦法，建立新員工檔案，更新人事檔案及歸檔工作
9. 負(fù)責(zé)社保辦理相關(guān)事宜；
任職資格：
1.管理類、人力資源管理相關(guān)專業(yè) （特別優(yōu)秀者不做限制）；
2.企業(yè)管理知識(shí)、人力資源管理知識(shí)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、ISO9001標(biāo)準(zhǔn)、英語知識(shí)、溝通能力、時(shí)間管理等方面的培訓(xùn);
3.人力資源各技能模塊的應(yīng)用與策劃、心理學(xué)應(yīng)用、談判技巧、協(xié)調(diào)管理能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、法律法規(guī)及相關(guān)政策