主要工作職責：
人力資源板塊：
招聘與配置： 執行招聘計劃，負責職位發布、簡歷篩選、面試預約與安排、候選人接待與初步面試溝通，并利用多種招聘渠道確保招聘效率。
員工關系： 辦理員工入職、離職、轉正、調任等手續；負責勞動合同的簽訂、續簽、變更與管理，確保公司人事操作符合《勞動法》及相關法律法規。
檔案管理： 建立并維護員工電子及紙質檔案，確保檔案信息的準確性、及時性和保密性。
行政后勤板塊：
行政支持： 負責部門日常行政事務，包括但不限于辦公環境維護、辦公用品采購與管理、固定資產管理等后勤保障工作。
跨部門協調： 作為行政人事部的接口，有效完成信息的上傳下達，積極配合其他部門的工作需求。
專項工作： 負責公司印章的規范使用與管理；合同/報價函/投標資料擬定，協助配合招投標等項目的文件準備及用印流程。
任職資格要求：
必須條件：
學歷與經驗： 本科及以上學歷，具備2年及以上人力資源及行政相關工作經驗。
法律知識： 熟悉《勞動合同法》及地方性勞動法規，能獨立處理基礎人事手續。
招聘技能： 熟悉主流招聘渠道（如智聯、前程無憂、BOSS直聘等），能根據崗位特性有效選擇并運用招聘工具。
軟件技能： 熟練使用Microsoft Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
能力與素質：
溝通協調能力： 具備出色的溝通表達和跨部門協調能力，服務意識強。
責任心與細心： 工作嚴謹細致，有高度的責任心和原則性，能妥善處理機密信息。
團隊精神： 積極主動，有良好的團隊合作精神，能在快節奏環境中處理多項任務。