1．在醫療副院長領導下，全面負責藥劑科的管理工作。建立科室服務計劃，建立以病人為中心的藥學服務工作模式。
2．醫院發展戰略制定藥劑科未來5年發展規劃。
3．根據國家相關藥事法徽和刪定醫院藥事例度，提交院務會審定后實施。
4．負責藥事委員會相關日常工作。
5．建立藥事工作相關的管理制度并批準各部門的標準操作規程，確保科室工作符合醫療規范。
6．建立藥劑科框架結構，確定各級人員的權利和責任及義務，達到醫院的標準和目標。
7．根據科室發展需要制定下年度設備預算及人員預算。
8．建立科室管理檔案。
人員管理
1．建立科室工作量化考核細則。
2．建立藥師水平考核體系。
3．確定各部門負責人。組織、指導和協調各部門的工作。
4．落實實習生、進修生的帶教任務。
5．制定并落實科室成員培訓計劃。
6．負責科室崗位職責修訂的組織、協調及審核工作。
7．負責做好本部門員工的年度考核工作，并將評價結果及時與員工進行面對面交流。
質量管理
1．每周組織科務會議，傳達醫院周會內容，討論科室相關事宜。
2．確定科室質量監控指標，每季度進行匯總分析，確保科室工作質量。
3．審核、批準質量改進方案，及時調整和改進相關流程，保證各項工作順利、按時完成。
4．每季度分析匯總全院合理用荮隋況，上報藥事委員會討論，制定相應管理措施。
5．負責每年度本部門的工作總結，并根據醫院和部門發展情況制定下年度的部門工作計劃。
學歷要求 藥學專業本科及以上學歷。
工作經歷 從事藥劑科工作十年以上，從事藥事管理工作五年以上，具有副高及以上職稱。