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    更新于 12月11日

    景區糖果店主理人(兼合伙人)薪資面議

    1-1.5萬
    • 天津西青區
    • 3-5年
    • 學歷不限
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    合伙人
    崗位職責:
    1.全面統籌景區內糖果店的日常運營與長期發展,涵蓋客流高峰調度、商品動線設計、鮮食/手工糖果保質期管理、庫存周轉監控及毛利目標達成,確保高損耗品類在溫濕度敏感環境下的品質穩定與損耗可控;
    2.主導糖果產品的研發與迭代,深度結合景區客群畫像(如親子家庭占比、研學團體需求、節令消費習慣、地域文化符號),開發兼具安全性、趣味性與在地表達的主題產品線——包括可食用文創糖畫、非遺工藝熬制古法糖、便攜式景區IP聯名盲盒糖、低糖健康果膠軟糖等,打造具備強視覺記憶點、社交分享屬性與復購觸發機制的爆款單品;
    3.負責組建并管理屬地化運營團隊,獨立完成糖果制作師、銷售顧問、兒童互動引導員等多角色招聘,定制崗前食品安全實操培訓(含手作衛生SOP、過敏原標識規范、兒童接觸服務禁忌)、旺季彈性排班帶教機制及以“甜蜜體驗交付率”為核心的績效考核體系,塑造溫暖、童趣、專業并重的門店服務氣質;
    4.深度參與客戶關系維護,通過現場糖藝表演互動、兒童DIY制糖工坊、景區會員積分兌糖計劃、節日限定糖禮社群預售及游客UGC曬糖內容激勵,系統提升家庭客群停留時長、單次消費客單價及自發種草率,強化“景區+糖果”雙品牌的情感聯結與文化共生效應;
    5.配合景區方開展聯合營銷活動,在統一視覺識別與故事語境下,策劃糖果主題導覽線索(如“尋糖奇遇記”打卡地圖)、節氣糖市快閃、非遺糖匠駐場展演、研學課程嵌入式糖藝體驗模塊,實現文化可觸摸、消費可沉淀、傳播可裂變的三維價值轉化。
    任職要求:
    1.大專及以上學歷,具備3年以上精品糖果店、文旅綜合體甜品主理人或大型景區伴手禮旗艦店店長實操經驗,熟悉兒童食品法規、進口原料報關流程及景區特種經營許可要求;
    2.曾獨立主導門店從空間規劃、設備落位、配方定標、試營業到穩定盈利的全周期落地,有成功將單一糖果店升級為區域標桿體驗點,或支撐2家以上景區連鎖糖鋪標準化復制的經驗者優先;
    3.具備成熟食品級設備選型與運維能力,精通商用熬糖鍋、拉糖機、真空包裝機、恒溫恒濕展示柜等核心設備的技術參數、安全操作閾值、清潔消毒頻次及故障應急響應邏輯,能自主制定符合景區電力/排水/消防特殊條件的設備部署方案;
    4.擁有面向文旅場景的專項培訓體系搭建能力,可自主開發覆蓋“零基礎學糖藝”“兒童安全服務十準則”“旺季日銷千份糖包裝配流技巧”等模塊的階梯式課程包,并配套可視化考核工具(如糖體拉絲標準圖譜、包裝密封性壓力測試表、兒童互動話術應答庫);
    5.深度認同“甜蜜即媒介”理念,擅長將糖果制作技藝、食材本源知識、節氣民俗內涵轉化為可參與、可感知、可帶走的情緒載體與文化切片,具備長期扎根景區生態、推動傳統糖藝活態傳承與現代消費融合的職業定力與實踐路徑。

    工作地點

    天津西青區水高莊園度假村

    職位發布者

    徐虹菲/人事經理

    立即溝通
    公司Logo亞富格(天津)集團有限公司
    一、公司簡介亞富格集團(Asia Fourgrid Group)是一家持續專注于文化和旅游知識生產與服務,并為您的文旅事業傾心服務的全流程服務機構。集團擁有專業的規劃設計與咨詢團隊,并提供專業的定制服務以及技術解決方案。公司的“亞富格羅盤”產品體系涵蓋“四部兩院”,即注重文旅資源科學開發的規劃事業部,助力文旅商業伙伴提升商業模式的咨詢事業部,優化文旅智慧化的虛游事業部,提供全球游定制解決方案的旅行事業部,以及側重頂級設計的 UPL規劃院和注重文旅知識共享平臺的 ATA書院。亞富格服務云系統能夠實現對服務客戶的全生命周期成長支持,助力企業和機構角逐文旅商戰,達成倍增業績計劃。另自營多個4A級景區,發展前景廣闊~二、我們的優勢以及福利待遇:1.年輕富有朝氣的規劃設計團隊,聚集各個專業領域大咖,隨時充分展示才華同時向不同領域專家學習交流;2.國內外多種形式考察機會;3.完善的福利(年終獎、五險一金、雙休、帶薪年假、職稱補貼、住房補貼、交通補貼、體檢等);4.集團下設ATA書院為大家提供知識培訓,提升職場技能及專業技能;5.定期邀請業界精英、專家與公司內部員工進行專題研討學習;6.公司具備廣闊的平臺,完善的薪酬績效體系,通暢的晉升通道,員工可以充分發揮自身優勢,晉升不設上限;7.面向政府部門,旅投集團等大型企業,你可能會結識商業大牛、學界專家,積累高品質人脈,為職業生涯增加亮點;8.實習生畢業時根據其表現和公司人員狀況優先錄用,轉正后待遇優厚,實習期滿,開具實習證明,提升簡歷含金量;針對應屆優秀畢業生實行管培生計劃,為優秀畢業生提供各種培訓學習,輪崗實踐機會,作為公司中高層管理人才儲備庫。
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