崗位職責:
1、人力資源戰略與全盤管理:制定并落地與公司戰略相匹配的人力資源規劃,統籌招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等所有HR模塊的運營與優化。
2、組織發展與變革:主導組織診斷、架構優化與崗位體系建設,提升組織效能;推動企業文化建設與關鍵人才梯隊建設,設計并實施人才盤點。
3、重點推動績效、培訓、招聘模塊深化:推行績效管理體系,搭建培訓體系,精通制造業中高端人才獵聘策略。
4、行政管理工作:統籌行政事務,負責辦公環境管理、固定資產維護、車輛調度、會務支持及后勤保障等工作,確保行政與后勤運營高效有序。
任職要求:
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1、學歷要求:本科及以上學歷,人力資源、工商管理、公共事業管理等相關專業優先。
2、工作經驗:5年及以上HR工作經驗,至少3年制造業人事經理或BP負責人職位,具備全盤管理經驗。
3、履歷要求:有主導或深度參與組織發展相關項目的成功經驗者優先。
4、技能要求:能夠熟練使用HRIS系統,有制造業背景者優先。
5、軟性素質:具備一定戰略思維與業務洞察力,出色的溝通與影響力,同時具備結果導向與一定抗壓能力。