樂(lè)山市五通橋區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資有限公司2025年11月公開(kāi)招聘工作人員的公告
樂(lè)山市五通橋區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資有限公司（簡(jiǎn)稱五產(chǎn)投）成立于2021年，注冊(cè)資本5億元，2024年12月經(jīng)樂(lè)山市五通橋區(qū)人民政府批準(zhǔn)作為產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)進(jìn)行整合優(yōu)化，重點(diǎn)開(kāi)展股權(quán)投資、資源開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)，是五通橋區(qū)深化國(guó)企改革、蓄勢(shì)賦能助推高質(zhì)量發(fā)展的重要載體。五產(chǎn)投現(xiàn)擁有全資下屬公司9家（五發(fā)水、五商混、五建筑、新紀(jì)元、橋通五洲公司、橋通商管、涌順污水、五興農(nóng)、橋盛建材），參控股公司9家（觀斗山供水、雙漩文旅、五發(fā)鼎航農(nóng)業(yè)、經(jīng)開(kāi)產(chǎn)投集團(tuán)、五通創(chuàng)新基金、福華通達(dá)、潤(rùn)和催化、盧博麗爾）。為進(jìn)一步促進(jìn)公司規(guī)范、健康、快速發(fā)展，組建健全、專業(yè)的公司化管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘五產(chǎn)投及下屬子公司橋通五洲公司、橋通商管、五建筑優(yōu)秀工作人員15人，代五發(fā)展集團(tuán)子公司永鑫投招聘1人，現(xiàn)公告如下。
一、招聘范圍及對(duì)象
符合招聘崗位條件要求的在職、非在職人員。所有應(yīng)聘人員必須在報(bào)名時(shí)提供符合崗位條件規(guī)定的學(xué)歷證明、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等相關(guān)證書(shū)。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位
成本專員1人
（二）基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力。
3、具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
4、熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設(shè)備。
（三）崗位職責(zé)
1.預(yù)（概）算、目標(biāo)成本編制及審核，并定期對(duì)動(dòng)態(tài)成本變動(dòng)情況進(jìn)行檢查、預(yù)警及處理意見(jiàn)；
2.招標(biāo)采購(gòu)管理（招標(biāo)計(jì)劃、招標(biāo)文件、招標(biāo)答疑、評(píng)定標(biāo)管理等）；
3.簽證管理（變更、無(wú)變更工程簽證程序辦理）；
4.付款管理（工程資金計(jì)劃編制、工程款審核及辦理）；
5.結(jié)算管理（結(jié)算資料審核、爭(zhēng)議協(xié)商、程序辦理）。
（四）崗位要求
1.40歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程造價(jià)及相關(guān)專業(yè),中共黨員優(yōu)先；
2.具有二級(jí)（或一級(jí)）注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（土建、安裝專業(yè)），具有中級(jí)職稱及建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先；
3.具備2年以上安裝工程成本造價(jià)、工程預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉安裝工程或土建預(yù)算編制；
4.熟悉成本核算方法、行業(yè)法規(guī)；
5.精通Excel/ERP系統(tǒng)；需熟練使用廣聯(lián)達(dá)、CAD等軟件；
6.具備團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的執(zhí)行能力。
三、薪酬待遇
聘用人員實(shí)行綜合薪酬制，并按規(guī)定繳納社保公積金。聘用期綜合薪酬由月薪、績(jī)效收入構(gòu)成，月薪按月發(fā)放，績(jī)效收入與企業(yè)效益和崗位目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)考核情況兌現(xiàn)。
四、有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘
1、有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2、曾違法犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；
3、曾被開(kāi)除公職的；
4、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
5、在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；
6、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘用的；
7、公務(wù)人員辭去公職后違反從業(yè)規(guī)定的；
8、其他不符合任職資格的情形。
五、招聘流程
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、聘任等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月21日-2025年12月10日。
（如有崗位未達(dá)到開(kāi)考比例，該崗位報(bào)名日期自動(dòng)延續(xù)至達(dá)到開(kāi)考比例時(shí)組織后續(xù)流程。）
2.報(bào)名方式：
應(yīng)聘人員將報(bào)名表Word版本（詳見(jiàn)附件2）、身份證（正反面）、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)或職稱證書(shū)、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件（jpg或pdf格式)一份（證件取得時(shí)間和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年11月1日），近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份（jpg格式)，打包發(fā)送至*****************。
請(qǐng)注意：報(bào)名材料文件名稱和郵件標(biāo)題名稱統(tǒng)一格式：“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”。
招聘發(fā)布渠道：“五發(fā)展公司”公眾號(hào)、“橋通五洲”APP、“微五通橋”公眾號(hào)、樂(lè)山就業(yè)網(wǎng)公眾號(hào)、四川樂(lè)山公共招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等招聘平臺(tái)。
（二）資格審查
對(duì)照崗位條件，根據(jù)招聘公告及個(gè)人履歷情況進(jìn)行資格審查、綜合研判，確定進(jìn)入筆試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、錄用資格。
（三）筆試
報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額之比達(dá)到3:1方可開(kāi)考。筆試科目為綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)，總分100分，設(shè)置及格分?jǐn)?shù)線60分，及格線（含）以上者均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)按照50%折算后納入總成績(jī)。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
面試由考核小組組成面試官，采用自我介紹+半結(jié)構(gòu)化面試+考官自由提問(wèn)的方式進(jìn)行，總分為100分，設(shè)置最低及格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績(jī)按照50%折算后納入總成績(jī)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘人員自理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е麦w檢結(jié)論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，該職位由分?jǐn)?shù)從高到低排列依次替補(bǔ)。
（六）組織考察
根據(jù)招聘考試和體檢結(jié)果確定考察對(duì)象并查閱擬聘用人員檔案，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察。
（七）公示
經(jīng)體檢、組織考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)公示，公示期為5天。
（八）聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序報(bào)批后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用合同約定試用期，試用期間考核評(píng)定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
七、注意事項(xiàng)
（一）本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）請(qǐng)每一位應(yīng)聘人員做好自我健康、安全管理。
（三）五產(chǎn)投將綜合考慮公司崗位需求及錄用人員個(gè)人經(jīng)歷，進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配。不服從調(diào)配的，取消錄用資格，由此產(chǎn)生的空額，按同崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)或另行招聘。