樂山市五通橋區發展產業投資有限公司2025年11月公開招聘工作人員的公告
樂山市五通橋區發展產業投資有限公司（簡稱五產投）成立于2021年，注冊資本5億元，2024年12月經樂山市五通橋區人民政府批準作為產業化平臺進行整合優化，重點開展股權投資、資源開發、項目建設、資產運營等業務，是五通橋區深化國企改革、蓄勢賦能助推高質量發展的重要載體。五產投現擁有全資下屬公司9家（五發水、五商混、五建筑、新紀元、橋通五洲公司、橋通商管、涌順污水、五興農、橋盛建材），參控股公司9家（觀斗山供水、雙漩文旅、五發鼎航農業、經開產投集團、五通創新基金、福華通達、潤和催化、盧博麗爾）。為進一步促進公司規范、健康、快速發展，組建健全、專業的公司化管理運營團隊，促進國有企業市場化發展，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，擬面向社會公開招聘五產投及下屬子公司橋通五洲公司、橋通商管、五建筑優秀工作人員15人，代五發展集團子公司永鑫投招聘1人，現公告如下。
一、招聘范圍及對象
符合招聘崗位條件要求的在職、非在職人員。所有應聘人員必須在報名時提供符合崗位條件規定的學歷證明、職稱（執業）資格證等相關證書。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位
五建筑項目經理（市政）1人
（二）基本條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業心和責任感。
2、具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力。
3、具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
4、熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設備。
（三）崗位職責
1.作為項目第一責任人，組織對工程的安全、質量、進度、成本四大目標負總責，確保項目按合同要求順利交付。
2.主持從施工組織設計、現場施工、驗收移交直至竣工結算的全過程管理。
3.建立并落實項目安全、質量保證體系，杜絕安全事故，確保工程質量符合國家規范與設計要求。
4.負責項目成本預算與控制，嚴格管理人、機、料等費用，辦理工程變更與索賠，實現項目盈利目標。
5.代表公司負責與業主、監理、設計、分包及政府職能部門（住建、城管、交警等）的對外協調與關系維護。
6.領導和管理項目團隊，合理分配任務，激發團隊士氣，培養項目人才。
7.完成領導交辦的其他工作。
（四）崗位要求
1.45歲及以下，統招本科及以上學歷，建筑、土木、工民建類相關專業、中共黨員優先；
2.5年以上施工現場工作經驗，須持有市政二級市政公用建造師證書（帶B證）和市政公用工程師證書，有一級建造師證、高級工程師證者優先；
3.對市政施工質量管理有深刻認識，熟練掌握市政規范和施工工序及技術標準要求，能讀懂施工圖并了解材料及準確計算工程量，了解施工及驗收規范，熟悉相關施工程序和施工工藝；
4.熟練運用CAD及其他計算機工作軟件，有工程創省優經驗者優先；
5.有大型建筑施工企業現場管理經歷或第三方評估經驗者優先；
6.具有出色的組織協調能力、溝通談判能力、團隊領導能力、抗壓能力和解決問題的能力。
7.責任心強、吃苦耐勞，有良好的團隊意識和溝通能力。
三、薪酬待遇
聘用人員實行綜合薪酬制，并按規定繳納社保公積金。聘用期綜合薪酬由月薪、績效收入構成，月薪按月發放，績效收入與企業效益和崗位目標責任完成情況掛鉤，經考核后依據考核情況兌現。
四、有下列情況之一者，不得參加應聘
1、有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2、曾違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；
3、曾被開除公職的；
4、有違法、違紀行為正在接受審查的；
5、在黨紀處分影響期內或尚未解除政務處分的；
6、法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能被聘用的；
7、公務人員辭去公職后違反從業規定的；
8、其他不符合任職資格的情形。
五、招聘流程
按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、聘任等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：2025年11月21日-2025年12月10日。
（如有崗位未達到開考比例，該崗位報名日期自動延續至達到開考比例時組織后續流程。）
2.報名方式：
應聘人員將報名表Word版本（詳見附件2）、身份證（正反面）、學歷（學位）證書、執（職）業資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件（jpg或pdf格式)一份（證件取得時間和工作經歷計算截止時間為2025年11月1日），近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份（jpg格式)，打包發送至*****************。
請注意：報名材料文件名稱和郵件標題名稱統一格式：“應聘公司+應聘崗位+姓名”。
招聘發布渠道：“五發展公司”公眾號、“橋通五洲”APP、“微五通橋”公眾號、樂山就業網公眾號、四川樂山公共招聘網、智聯招聘等招聘平臺。
（二）資格審查
對照崗位條件，根據招聘公告及個人履歷情況進行資格審查、綜合研判，確定進入筆試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對隱瞞有關情況或提供虛假材料的，一經查實，即取消報考、錄用資格。
（三）筆試
報名人數與崗位招聘名額之比達到3:1方可開考。筆試科目為綜合知識+專業知識，總分100分，設置及格分數線60分，及格線（含）以上者均可進入面試環節，筆試成績按照50%折算后納入總成績。筆試時間地點另行通知。
（四）面試
面試由考核小組組成面試官，采用自我介紹+半結構化面試+考官自由提問的方式進行，總分為100分，設置最低及格分數線60分。面試成績按照50%折算后納入總成績。面試時間地點另行通知。
（五）體檢
根據筆試、面試成績，按招聘計劃數1:1的比例從高分到低分等額確定體檢對象，在縣級以上醫院進行入職體檢。體檢費用按照體檢醫院收費標準由應聘人員自理。因應聘人員個人原因導致體檢結論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。體檢不合格或自動放棄出現缺額，該職位由分數從高到低排列依次替補。
（六）組織考察
根據招聘考試和體檢結果確定考察對象并查閱擬聘用人員檔案，對考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面的考察。
（七）公示
經體檢、組織考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，面向社會公示，公示期為5天。
（八）聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序報批后，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。聘用合同約定試用期，試用期間考核評定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。
六、紀律和監督
在招聘工作中，嚴格執行人事工作紀律，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。
七、注意事項
（一）本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織考試輔導培訓班。
（二）請每一位應聘人員做好自我健康、安全管理。
（三）五產投將綜合考慮公司崗位需求及錄用人員個人經歷，進行統籌調配。不服從調配的，取消錄用資格，由此產生的空額，按同崗位總成績從高到低依次遞補或另行招聘。