崗位職責:
1. 負責公司雇主品牌的全鏈路建設,管控雇主形象傳播、人才吸引力與員工認同感,通過體系化的品牌建設,實現核心人才招聘效率的提升與員工的留存率增長。
2. 負責制定雇主品牌傳播策略與執行方案,統籌內外部傳播渠道(含招聘平臺、社交媒體、行業活動、內部文化陣地等)的運營與優化,確保品牌信息精準觸達目標人群。
3. 負責牽頭挖掘員工真實需求,設計并落地員工關懷、文化活動、職業發展支持等相關項目,強化員工對雇主品牌的認同與共鳴。
4. 負責搭建雇主品牌效果評估體系,通過招聘數據、員工調研、品牌輿情監測等多維度數據,定期復盤品牌建設成效,形成方案
5. 負責關注行業雇主品牌發展趨勢與業內企業動態,結合公司實際情況引入創新理念與方法,提升公司在行業內影響力。
任職要求:
1. 熟悉雇主品牌建設邏輯與方法,具備品牌戰略思維,有人力資源品牌建設、企業文化建設或市場營銷相關經驗者優先;
2. 具備優秀的內容創作與策劃能力,輸出有吸引力的傳播內容;
3. 具備良好的跨部門溝通協調能力與項目管理能力,能夠推動多方資源協同,確保品牌建設項目高效落地;
4. 具備較強的學習能力與創新意識,對新鮮事物敏感度高;
5.三年以上雇主品牌建設、企業文化相關工作經驗;
6. 統招本科及以上學歷,人力資源管理、市場營銷、傳播學、心理學等相關專業優先。