（一）崗位職責
1、培訓需求分析
1.1組織層面：與各中心/部門負責人溝通，理解公司戰略、業務重點和未來發展方向，分析組織層面的能力短板；
1.2進行崗位任務分析，明確各崗位勝任力模型，找出員工要勝任工作所必須的技能和知識；
1.3通過問卷、訪談、績效數據分析、觀察等方式，評估現有員工與崗位要求之間的差距，確定具體的培訓需求和目標人群。
2、培訓規劃與體系搭建
2.1 基于需求分析結果，建立公司級培訓計劃；
2.2 推動公司各中心/部門制定年度、季度和月度培訓計劃，并根據計劃監督實施；
2.3 建立分層、分類的課程庫（如管理層領導力培訓、專業技能培訓、通用素質培訓等）；
2.4 選拔、培養和認證內部講師團隊，為他們提供授課技巧、課程開發等方面的培訓，并管理講師的授課安排與激勵。
3、培訓組織實施與執行：包括培訓前準備，培訓中管理和培訓后跟進等環節。
4、培訓效果評估與反饋：根據課程性質，實施培訓評估，形成培訓報告，指導各業務部門優化改進。
（二）崗位要求
1、本科學歷人力資源管理專業（硬性條件），28-35歲左右；
2、3年左右制造業培訓管理經驗（硬性條件）；
3、能住在公司（硬性條件）；
4、熟練使用辦公軟件，文筆好，抗壓力和溝通能力強；
5、能獨立開發課程，有授課經驗優先考慮。