負責公司績效管理體系建設和經營目標分解、承接考核體系工作推動及公司薪酬激勵體系建設,構建科學的對員工高激勵導向,并對公司高回報的人力資本管控體系。
工作職責:
1、協助建立從集團經營目標出發的經營績效、組織績效、員工績效管理體系,并匹配相應的績效激勵體系;
2、開展績效計劃執行過程監控,分析各級績效指標和執行動作存在問題,推動績效改進;
3、開展績效管理理念、工具和方法的輔導和培訓,保證績效工作順利落地;
4、根據公司戰略和文化導向,梳理企業薪酬策略和賦薪理念,形成和完善集團薪酬激勵管理制度;
5、開展市場薪酬調研并結合內部薪酬現狀,厘定年度人工成本預算,并監督預算執行;
6、建立人工成本指標監控體系,協助集團實現合理的人力資源本投資回報和人效指標與業績同步提升;
7、負責福利體系建設和運營管理,促進員工滿意提升。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、管理類專業畢業優先;
2、5年以上大中型企業績效與薪酬管理工作經驗;
3、有非常全面的目標管理、績效管理專業知識,熟練掌握BSC/KPI/PBC/OKR等工具和方法;
4、熟悉薪酬管理知識,掌握寬帶薪酬、薪點制等多種薪酬模型/模式;
5、有較佳的成本分析與管控技巧,掌握薪酬相關的勞動法律法規;
6、掌握多種模式員工激勵方法、彈性福利知識;
7、應能力強,人際理解能力強,心態開放,承壓能力強。