1.統籌全院人員培訓，主導通用素質類培訓；
2.根據公司人才發展的需求，針對具體人員設計培訓方案，并負責經費的預算、管理、控制，審核預算支出和培訓的具體實施；
3.負責員工培訓考核和培訓評估的管理工作；
4.擴展培訓渠道和培訓資源，開發培訓課程，整理培訓檔案；
5.負責全面推動公司文化系統的建設工作；
6.負責公司文化活動方案的制訂與組織實施；
7.對內部宣傳公司的價值觀、管理理念、行為準則；
8.組織員工學習醫院的共同價值觀、管理理念、行為準則；
9.其他人力資源管理相關工作。