績效政策設(shè)計

崗位職責(zé)：
1、制定公司績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標準和方法
2、主導(dǎo)開展年度績效考核工作，制定年度考核方案，按規(guī)定應(yīng)用績效考核結(jié)果
3、在整體方案框架下，協(xié)助各部門制訂績效考核指標，形成績效PBC合約，并進行過程監(jiān)督
4、制定公司績效管理賦能方案
5、負責(zé)績效考核監(jiān)督控制，并處理重大考核申訴
工作經(jīng)驗：
至少8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上績效管理工作經(jīng)驗，具備大型3C電子制造業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮
專業(yè)技能：
1.能夠運用績效目標分解工具，撰寫績效計劃制定方案、賦能倡導(dǎo)文檔&SOP
2.能夠?qū)徍丝冃в媱澟c部門業(yè)績目標/崗位關(guān)鍵業(yè)績的適配性，提出優(yōu)化建議
3.能夠構(gòu)建績效指標庫，輸出績效指標清單
4.能夠依系統(tǒng)架構(gòu)及功能規(guī)劃方案，輸出績效管理系統(tǒng)需求文件