崗位職責:
1、招聘:根據公司業務發展需要開展人員招聘全流程，包括需求JD梳理、職位發布，簡歷篩選，組織面試，進行背景調查及最終錄用手續;
2、績效與薪酬管理:制定適合業務發展和業務形態的績效與薪酬管理機制，并不斷進行優化調整。實施績效考核機制;
3、員工關系:處理員工的入轉調離工作，完成薪酬核算和社保公積金增減員等工作。處理勞動糾紛及員工投訴，控制法律風險;
4、培訓與人才發展:優化不同層級的崗位培訓，人員技能培訓，協助員工明確職業目標和發展路徑，企業文化建設及價值觀落地。
任職要求:
1、本科以及以上學歷，5年以上HR全盤工作經驗優先，或者擅長2個以上板塊，互聯網、科技背景優先考慮。
2、抗壓能力強，能適應快節奏工作狀態。
3、對人感興趣，具備人際敏感性和親和力。
4、有持續學習能力和創新力，有極強的協作和溝通能力。