1.負責集團（金融）人力資源管理全局，統籌規劃人力資源政策，協調企業內部各部門間的人力資源需求、供應和流動的高級管理人員按照集團總部規章制度和部門工作順序，主持并參與部門日常工作，組織實施人力資源工作的規劃，執行和完善招聘、培訓、薪酬、績效、考勤、勞動關系等人事程序或規章制度，實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
2.積極貫徹執行國家有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司要求組織制定相應勞資政策、人事制度和勞動合同；
3.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各部門的經營狀況和市場情況，合理調整組織結構、人員配置和工資福利待遇。
4.組織制定、完善、執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案，審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部晉升、調配、調入、調出、辭退等手續；
5.組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作，核定各崗位的工資標準，及日常工資、月度考勤、加班工資的審核；
6.建立和完善部門工作標準、制度、程序，定期對現行的政策，制度進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性；
7.制定和執行集團定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目部及輔助部門抓好對員工的考察培訓、提報選用；
8.建立員工激勵機制，組織制定集團的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各部門間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題；