一、崗位職責
人力方向
1. 戰略規劃：深度理解各業務板塊（審計、稅務、代理記賬）特點，制定并實施與公司發展相匹配的人力資源戰略規劃。
2. 人才招募：構建高效的人才招聘體系，精準引進注冊會計師、稅務師等核心專業人才及管理人才，完善人才梯隊建設。
3. 培訓發展：搭建覆蓋專業知識、軟技能及管理能力的培訓體系，提升團隊整體專業素養與客戶服務能力。
4. 績效與激勵： 設計并優化以價值創造為導向的績效管理體系與有市場競爭力的薪酬福利方案，有效激勵員工，提升人效。
5. 員工關系與企業文化： 營造積極、專業、合作的組織氛圍，處理復雜的員工關系問題，提升員工敬業度與歸屬感。
行政方向：
1. 體系搭建： 建立并完善高效、規范的行政管理制度與流程，提升整體運營效率。
2. 資質管理： 負責公司及旗下事務所相關資質、證照的維護與管理，確保合規運營。
3. 后勤保障： 統籌管理辦公環境、固定資產、重要接待與團隊活動，為業務開展提供堅實的后勤支持。
二、任職要求：
1. 學歷與經驗： 本科學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上在專業服務機構（如：會計師事務所、律師事務所、管理咨詢公司等）擔任人事行政經理或總監的經驗。
2. 行業認知： 深刻理解專業服務行業的運作模式、人才特性和管理邏輯（如項目制管理、合伙人文化等）。
3. 專業能力： 在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊有扎實的實戰經驗，能獨立構建人力資源體系。尤其擅長薪酬績效與人才發展體系設計。
4. 戰略思維： 具備出色的商業洞察力和戰略規劃能力，能夠將人力資源工作與業務戰略緊密結合。
5. 領導與溝通： 具備跨部門（財務、業務、高管層）高效協作能力，推動變革。