崗位職責：
1.戰略規劃與組織建設
協助公司高層制定企業發展戰略，制定和實施人力資源戰略規劃，確保人力資源管理體系支持企業目標 。
設計和優化企業組織架構，明確部門職責和崗位設置，合理配置人力資源 。
2.人力資源管理體系建設
建立和完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等管理制度 。
制定并執行人力資源年度計劃，監督各項制度和計劃的落實 。
3.人才管理與開發
負責中高級人才的甄別和選拔，完善人才儲備和梯隊建設 。
組織員工培訓與發展活動，提升員工能力，規劃員工職業生涯 。
4.績效與薪酬管理
設計科學的績效考核體系，組織實施績效考核，提供反饋和改進建議 。
制定具有競爭力的薪酬福利策略，控制人力資源成本 。
5.員工關系與企業文化建設
處理員工與公司的矛盾和糾紛，建立良好的勞資關系 。
推動企業文化建設，傳播企業價值觀，增強員工歸屬感 。
6.高層決策支持
定期向高層提供人力資源戰略和組織建設建議，為重大決策提供信息支持 。
參與公司重大事項的討論和決策，從人力資源角度提供專業意見 。