崗位職責(zé)：
1、制定年度/季度招聘計(jì)劃并主導(dǎo)招聘工作
2、分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，制定更具競爭力的招聘策略
3、完善及落地公司人力資源管理體系
4、統(tǒng)籌公司員工培訓(xùn)
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司薪酬制度、福利體系規(guī)劃的實(shí)施
6、負(fù)責(zé)各行政事務(wù)，包括但不限于外聯(lián)、食堂、日常后勤保障，企業(yè)文化活動(dòng)等
任職要求：
1、熟悉人力資源管理核心業(yè)務(wù)，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
2、具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理人事相關(guān)事宜
3、對(duì)工作具有高度責(zé)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠維護(hù)公司利益