"崗位職責(zé)：
1.用工管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同 / 協(xié)議簽訂、變更、解除
2.薪酬核算：獨(dú)立完成月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算（含績(jī)效、社保公積金代扣），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；
3.社保公積金：辦理員工五險(xiǎn)一金開(kāi)戶、轉(zhuǎn)移、年審等手續(xù)，處理基數(shù)調(diào)整及異常賬單；
4.數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程及數(shù)據(jù)管理
5.流程優(yōu)化：優(yōu)化人事流程，完善員工檔案管理，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛及合規(guī)性事務(wù)；
6.其他支持：協(xié)助上級(jí)完成招聘、培訓(xùn)等模塊工作，執(zhí)行公司人事制度。

"任職要求：
1.統(tǒng)招大專(zhuān)，有3 年以上人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)合同法》
2.熟練使用 Excel（函數(shù) / 數(shù)據(jù)透視表）、人事系統(tǒng)，掌握薪酬計(jì)算邏輯；
3.嚴(yán)謹(jǐn)耐心，數(shù)據(jù)敏感度高，熟悉內(nèi)江社保公積金政策優(yōu)先；
4.具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，能處理用工合規(guī)問(wèn)題。