1、負責公司招聘工作的全流程運作，包含需求對接、渠道開拓與優化、簡歷篩選、面試組織、入職跟進；
2、精準解讀用人部門招聘需求，結合業務發展階段提煉崗位核心勝任力模型，輸出清晰的崗位畫像與招聘方案；
3、拓展并維護優質招聘渠道（含獵頭、行業社群、內推體系、專業招聘平臺等），建立非生產招聘檔案；?
4、主導面試評估工作，運用結構化面試、行為面試等專業方法，客觀評估候選人與崗位、組織的匹配度，為用人部門提供專業招聘決策支持。
5、優化公司招聘流程、面試標準及工具模板（如崗位說明書、面試評估表等），推動招聘工作標準化、規范化運作；?
6、負責招聘數據的統計與分析，包括渠道效果、招聘周期、成本控制等，定期輸出招聘數據分析報告，針對性提出流程優化建議；
7、推動各項培訓方案及人才培養方案的執行；
8、協助部門負責人做好人才梯隊建設。
9、按照上級要求完成部分臨時性工作。