崗位職責
1. 招聘與配置： 根據公司發展戰略，制定并執行年度招聘計劃。全面負責各崗位（從操作員到管理層）的招聘、面試、篩選、錄用及入職手續辦理。
2. 制度建設與落地：建立、健全并優化公司的人事管理制度（包括考勤、績效、薪酬、培訓、員工關系等），并確保有效執行。
3. 薪酬與福利： 負責月度薪資的核算、發放，繳納社保公積金，并不斷完善薪酬福利體系，提升員工滿意度。
4. 績效管理：組織實施員工績效考核，跟蹤反饋考核結果，并將結果應用于薪酬調整、培訓發展和人員優化。
5. 員工關系與企業文化：處理員工入職、離職、調任、晉升等手續；建立暢通的溝通渠道，積極處理員工投訴和勞動糾紛。
6. 培訓與發展：分析培訓需求，組織并實施新員工入職培訓及在崗技能培訓，協助部門進行人才梯隊建設。
7.日常行政事務：負責辦公室日常管理，包括環境衛生、安保、接待、會議組織、公文撰寫、檔案管理等。
7. 資產與采購管理：負責辦公用品、固定資產的采購、管理和維護，控制行政成本。
任職資格條件
1. 學歷與專業： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、財務管理、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗： 具有 3年以上中小企業全盤人事行政工作經驗，最好具備出納實操經驗。有物流、運輸、供應鏈行業背景者優先考慮。
3. 專業知識：人力方面：熟悉人力資源六大模塊，尤其是招聘、薪酬績效和員工關系，并熟悉《勞動合同法》等法律法規。