【工作職責】
一、招聘工作
1、在招聘平臺上進行簡歷篩選，依據崗位要求甄別合適候選人。
2、與候選人進行溝通，介紹崗位詳情，初步了解其意向與能力。
3、安排并組織面試，協調面試官與候選人時間，確保面試流程順暢。
4、每天統計招聘數據，涵蓋簡歷投遞、篩選、面試等關鍵指標，定期匯總后上報負責人，為招聘策略調整提供數據支持。
二、入職管理
1、負責新員工入職手續，包括發放錄用通知、簽訂勞動合同、辦理入職登記等。
2、組織新員工入職培訓，介紹公司文化、規章制度及工作流程，助力其快速融入。
3、辦理員工轉正手續，評估試用期表現，收集相關材料，完成轉正審批流程。
三、培訓與職業發展
1、建立和維護良好的員工關系，關注員工的工作狀態和心理狀態，及時發現并解決員工之間、員工與管理層之間的矛盾和問題，營造和諧、積極的工作氛圍。
2、組織開展員工關懷活動，如員工生日會、節日慰問、團隊建設活動等，增強員工的歸屬感和忠誠度，提高員工滿意度。
四、人事檔案管理
1、建立和維護人事檔案，對員工個人信息、工作經歷、培訓記錄等資料分類歸檔。
2、及時更新員工信息，確保人事檔案準確反映員工最新情況，便于查詢與管理。
【職位要求】
1 性格與素養
性格溫和，對待候選人與同事友善耐心，具備親和力，能妥善處理人際關系。
工作踏實認真，注重細節，對待任務積極主動，執行力強，確保各項工作按時高質量完成。
2 溝通與協作能力
具備出色的溝通能力，能與不同背景人員有效溝通，準確傳達信息，傾聽他人訴求。
有良好的團隊合作意識，積極融入團隊，與同事協作攻克工作難題，共同達成目標。
3 穩定性與發展潛力
有長期穩定發展的意愿，認同公司文化與價值觀，與公司共同成長。
具備較強學習能力，能快速掌握新知識、技能，適應崗位發展需求，不斷提升工作效率與質量。
【福利待遇】
1、 工作時間：早9:00——晚18:00，年輕的團隊，氛圍簡單，周末雙休。
2、 完善的假期組合：帶薪年假、法定假期、婚假、產假等。
3、 齊全的福利體系：雙休、五險、月/季度獎金、年終獎金等。
4、 豐富的員工活動：下午茶、公司團建、生日慶祝、各類型活動拓展。
5、 多元化培訓課程：崗前培訓、不定期內外訓、在職個人提升計劃。
6、 良好的晉升渠道：內部晉升（橫向發展/縱向提升）。
薪酬范圍：6000-8000元
社保類型：五險
地址：舜泰廣場9號樓南樓301室