1、薪酬績效政策制定與實施：?負責制定、?實施和檢查公司員工的薪酬績效政策，?確保薪酬績效管理達到目標要求；
2、薪酬結構調整與評估：?定期評估公司各城市薪酬管理體系，?編制薪酬分析報告，?及時發現薪酬異常問題，?并提出改善建議；
3、法律合規：?負責相關薪酬報表的編制，?嚴格按照相關法律規定完成報表編制工作；
績效改革，重新搭建科學合理的績效體系，合理評估組織績效和員工績效。
4、福利管理：?負責整理、?更新和發布公司薪酬政策規定，?及時通知執行，?完善政策；
5、預算與成本控制：?協助主管進行公司薪酬總額預算，?核定，?申報，?實現人工成本合理化；
6、市場調查與分析：?進行薪酬市場的調查，?編寫薪酬調查報告以及詳細說明，?針對員工薪酬動態進行記錄和分析。?
任職要求：?
1、本科及以上學歷，?人力資源管理方面的專業優先；
2、五年以上薪酬績效管理工作經驗，?熟悉勞動法、?社會保險法等勞動相關法律法規，?具有較強的法律意識；
3、技能要求：?良好的分析判斷及溝通協調能力，?數據處理能力，?熟練使用Excel的各種公式函數，?熟練操作辦公軟件；
4、職業素養：?能承受較大的工作壓力，?具備較強的責任心和良好的團隊合作意識。?